SISTEM PEMBERIAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (STUDI KASUS PABRIK KRUPUK IMPALA “MIKA MANDIRI” DESA DEMANGAN KECAMATAN KRAS KABUPATEN KEDIRI)

ABSTRAK Nama : Kholifatul Khasanah, NIM : 1742143137, “Sistem Pemberian Upah dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pabrik Krupuk Impala “Mika Mandiri” Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri.)”, Progam Studi Ekonomi Syariah, Jurusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung, Pembimbing : Dr. Qomarul Huda, M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan upah yang berbeda di pabrik krupuk Impala desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan di pabrik krupuk Impala memiliki keahlian yang berbeda-beda sehingga dengan perbedaan ini pun juga akan mempengaruhi upah yang diberikan kepada pekerja. Jika karyawan dapat menghasilkan produksi yang banyak maka upah yang diterima akan lebih sehingga upah menjadi salah satu motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Fokus penelitian ini adalah : 1.) Bagaimana sistem pemberian upah di pabrik krupuk Impala “Mika Mandiri” Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri? 2.) Apakah sistem pemberian upah dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam di pabrik krupuk Impala “Mika Mandiri” Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri?. Tujuan dari penelitian ini adalah 1.) Untuk menganalisis sistem pemberian upah di pabrik krupuk Impala “Mika Mandiri” Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri. 2.) Untuk menganalisis apakah sistem pemberian upah dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam di pabrik krupuk Impala “Mika Mandiri” Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri. Metode yang digunakan adalah : 1.) Pendekatan Kualitatif, 2.) Jenis Penelitian : penelitian deskriptif, 3.) Teknik Analisa Data : Data Reduction (Reduksi Data), Data Display (penyajian data), Penarikan Kesimpulan (Verifikasi). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : 1.) sistem pemberian upah yang diterapkan pada pabrik krupuk Impala menggunakan dua sistem pengupahan yaitu sistem upah borongan dan sistem upah waktu. 2.) Dengan menerapkan sistem upah yang berbeda sesuai dengan keahlian dan jenis pekerjaan karyawan pabrik krupuk Impala akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan perspektif ekonomi islam sistem pengupahan sudah sesuai dengan perspektif ekonomi islam dilihat dari keadilan dan kelayakan upah yang diberikan kepada karyawan. Kata kunci : Sistem Pemberian Upah, Kinerja Karyawan, Ekonomi Isla